孕妇请假保胎遭解雇 解雇真相并非怀孕而是假期已满

　　女性在工作中总会遇到多于男性朋友的一些问题，像是怀孕请假等问题就会比较多。成都市民范女士就职一家公司，事后因为公司没有孕假，怀孕之后只能请病假解决一些怀孕期间的问题。可最后范女士却收到了公司的辞退报告，原因是病假已满，这让范女士无法接受。

　　成都市民范女士称，业绩突出的她近日居然被公司单方面解除了劳动合同，她是气不打一处来。因为公司单方面解除她用工合同的原因，竟然是旷工。公司的做法让已经怀有快6个月身孕的她完全不能接受。

　　范女士告诉记者，去年她来到了一家位于交通街的贷款公司工作，今年2月份发现自己怀孕后，妊娠反应特别强烈，特别是在三月份的时候甚至还出现了头晕和流产迹象，在医生建议之下，范女士决定休假保胎。

　　令人头疼的是，公司竟然没有孕假，只有产假、孕检假、哺乳假。按照公司要求，范女士只能请了病假，并提交了医生诊断证明和请假条，可谁能想到，没过多久问题就来了。

　　6月17号，范女士收到公司"病假已请满"的通知。时隔4天，也就是6月21号，范女士就被公司告知，自己被解雇了，原因是旷工!这让范女士非常委屈，因为身怀六甲的她至今孕吐反应仍然严重，无法正常上班。而由于自己工龄未满一年，公司规定的病假只能请3个月，3个月之后范女士再也找不到其他的名目可以继续请假了。范女士觉得，这一切都是公司请假机制不完善所造成的。

　　范女士在找到公司的一位总监反映情况后，可得到的答案却是，这是在按照规定办事，不服可以打官司。那么，对于范女士在怀孕的过程中被解雇的情况，该公司的做法真的合理合法吗?对此，记者咨询了律师。

　　律师表示，国家劳动法规定，在劳动者孕期和哺乳期期间，企业不能单方面解除劳动合同，除非劳动者自己主动提出。病假也好什么假也好是公司自己定的，但产假是国家法定的，因此公司的做法毫无疑问是违法了国家规定。目前，范女士已经申请了法律仲裁，范女士告诉记者，就算现在妊娠反应强烈，身体状态不佳，她和家人也会据理力争，要通过法律的途径维护自己的合法权益。

　　网友评论：

　　网友：N+1还是2N+1我记不太清了，坑了三四家吧，劳动局的人快让他们弄疯了，规则上要裁定公司赔钱的，但主观上非常讨厌他们，特别憋屈。他们做的合法，但就是在利用法律对劳动者对弱势群体的保护，这对法律是一种伤害，对其他的劳动者也是一种伤害。

　　网友：仲裁完估计宝宝都生了，反正我的体会就是仲裁要裁大半年。

　　网友：本来除了产假，孕假哪个公司都没有的，妊娠反应激烈?谁没个妊娠反应，你怀个孕得全程休假，就自己离职啊。而且三个月病假也是有工资的。就是因为这种人，动不动搞这些，女孩子就业歧视越来越严重。

　　网友：怀孕了折腾什么呢，请假三个月你不如辞职，为了一点钱脸都不要了

　　网友：进公司之前应该会了解规章制度吧....公司这么规定她不知道???

　　网友：:其实跟怀不怀孕没关系，因为是女性，就算是已婚已育，一样被歧视，没差的

　　网友：我只能说因为这种刚入职就怀孕的情况，增加我们其他想好好工作的女性求职的困难。