孩子高烧请假被拒 双方推己及人误会自然解决

　　近日网上流传三张图片，这三张图片是对话截图，据悉公司小王因孩子高烧请假反被拒，她就把这件事爆料到网上，从对话截图可以了解事情原委，小王要请假，可公司主管不批准，觉得她事假太多，如果屡次请假，不仅违反了公司制度，还影响公司正常运作，所以公司对小王的请假不予批准，下面来看看事情发展经过。

　　1月10日记者联系到当事人小王，小王是位八零后的妈妈，她的孩子刚九个月，一般都是交给父母照顾。1月8日小王回家发现孩子发烧，于是她向公司提交请假申请，9日小王请假一天在家照顾孩子，10日孩子病情仍没有好转，小王再次请假，这次主管没有批假，所以小王就把对话截图放到网上。

　　小王这么做只是想让网友评评理，为什么孩子生病，她不能请假，而且请假和旷工是两个概念，又不是发生无关紧要的事，孩子生病，父母肯定是要在身边的。

　　小王表示10日，经理已经跟她协商好，让她照顾自己的孩子。记者还联系到小王经理王先生，他表示，小王是在9号晚上跟他请假，当时主管没有批准，王先生就让小王先照顾孩子，等之后再说，没想到引起误会。据悉小王公司的排班是准确的，如果有人请假就会影响业务运行，必须找人代班，所以王先生表示公司也有难处。

　　10日王经理和小王进行了沟通和解释，让她先照顾孩子，后来才知道这件事闹到网上。现在小王和公司已经进行协商，所以职场妈妈要会兼顾工作和家庭，这样对两边都好，这件事算是告一段落，只要双方都能设身处地，推己及人，那就避免了很多误会。

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