赴美生子请假被辞 孕妇和公司矛盾来源于哪错方是谁

　　美赞臣营养品公司销售部经历袁女士要起诉公司，原因是袁女士赴美生子请假却被公司辞退，又是袁女士把公司告到法院，要求恢复职位，并且继续发薪。3月6日上午这件案子在北京朝阳法院开庭，美赞臣表示辞退袁女士是因其请假审批不合规定，而医疗材料也无法取信。

　　据袁女士介绍说，她在2015年3月进入美赞臣，合同上规定每个月工资两万块，次年8月袁女士要到美国生子，但是在9月21日美赞臣竟单方面解除与她的劳动合同，于是袁女士才申请劳动仲裁。

　　袁女士对裁决内容不满意，便将公司起诉到法院，并要求美赞臣支付21万多的工资，然后恢复和袁女士的劳动关系。在庭审过程中，美赞臣称袁女士没有按医嘱在家休养，利用病假到美国，增加了生产风险和公司的成本，这些与请假事由不相符。袁女士在去美国的休假申请无法提供相关的材料，所以请假申请不能批准，只能属于旷工。

　　袁女士和美赞臣双方经过了激烈的争辩，袁女士表示之前有流产的征兆，在去往美国后便把工作进行交接，还通过邮件请假，这样应该不能算旷工。美赞臣则表示袁女士的假期没有得到公司批准，因为曾经有过两次刘禅，所以公司同意其在国内休养。

　　对于袁女士的病历，公司没办法确认是境外医疗机构提供的，不能接受，美赞臣坚持不会和袁女士继续签劳动合同，也不会再和袁女士保持劳动关心。

　　北京某事务所的律师宝华介绍，袁女士提交的赴美病例等都要经过公证，而且孕妇有权选择在什么环境下生产，用人单位可以开除袁女士，但应该考虑到孕妇的特殊情况，本来孕妇的行为就受到限制，必须得到更多的照顾。