男教授面试女生主要看胸看脸 揭性别歧视对女性职业发展的影响(3)

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　　第二，说到性别，乔木说女性在数量和表现上都占“优势”，可实际在“录取”时，非但不对“男生进行面试就录取，女生充分挑选残酷淘汰”的性别歧视加以劝阻(隐隐栽在女教授同性相斥上，真假不知)，还将其总结为“优势”，这是故意在混淆概念了。身为女性，既然是能让人落选的因素，谈何“优势”?因性别歧视而加诸在女性考生身上的巨大劣势，如果根本不承认这是“劣势”，而歪曲为“优势”，就不可能在这个基础上进行任何改变。

　　第三，“一看胸二看脸三看屁股四看腿”，作为个人两性取向，仅仅是趣味浅薄，谈不上原则性问题，但胸脸屁股腿与录取无关，却成为其“阅女无数”，津津乐道的谈资，作为喜闻乐见的“男教授面试女生的因素”，供面试者学习，适应。而当他因为某位女生“波涛汹涌”而无法集中，“不知自己问了什么也不知对方答了什么”，居然颇以这种风流姿态自得，无视了因自己不专业导致考生无法得到公正评判的事实，不录取后说了一声“遗憾”，甚至不是“抱歉”，仿佛选妃想选美貌秀女，却被嫉妒的妃子们阻拦的皇帝，只有说：“遗憾啊，来生有缘了，波霸小美女”。这种自我感觉良好的幻觉，实是因为其手中畸形的权力，和性别歧视的文化共同生成的怪胎。

　　不受原则和政策限制的畸形的权力，和性别歧视文化，都是成因，也都是可以寻求改变的地方。